Training Manajemen Sumber Daya Manusia

Deskripsi

Perusahaan yang ingin tumbuh dan berkembang tentunya diimbangi dengan aspek manajemen sumber daya manusia yang profesional. Bila tidak ada karyawan, tentunya mesin-mesin produksi tidak akan berguna karena tidak ada yang mengoperasikan alat-alat produksi tersebut. Kinerja dan kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer, khususnya dalam pengelolaan SDM. Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik. Jika pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau target departemen/divisi akan relatif lebih mudah terealisasi.

 

Tujuan

Pelatihan ini akan membahas mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia yang diselenggarakan selama 2 hari. Dengan adanya pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan mampu menjadi HRD yang mempunyai keahlian dalam hal pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia, sehingga bisa mengelola SDM di perusahaan. HRD dituntut agar mampu memahami fungsi dan tugas HRD Departemen mulai dari tahap man power planning sampai dengan termination management.

 

Materi

1. Dasar Hukum

2. Konsep Dasar dan peranan SDM

3. Aktivitas Manajemen SDM

4. Recruitment & Selection

• • Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia
  • Analisis Job Requirements Berdasarkan Job Description
  • Menilai dan Analisis Pelamar
  • Job Analysis & Job Evaluation

5. Placement & Career Development

• • Orientasi Karyawan Baru
  • Melakukan Employee Competency Mapping
  • Membuat Career Path & Career Development
  • Mempersiapkan Talents dalam Talent Pool Management
  • Succession Planning

6. Performance Evaluation & Employee Development

• • Performance Management
  • Pemetaan Pengembangan Kompetensi Karyawan
  • Menyusun Employee Development Plan
  • Maintain Employee Productivity
  • Training untuk Mengembangkan/ Menjembatani Gap Competency yang ada
  • Penyediaan Sarana Komunikasi dan Konseling

7. Remuneration Management

• • Compensation & Benefit Plan
  • Maintain Internal Equity
  • Maintain Equal Pay for Equal Job a Fairness
  • Salary Survey

8. Industrial Relations

• • Employee Satisfaction Survey
  • Employee Recognition/ Appreciation
  • Internal Communication
  • Legal Compliance
  • Exit System – Early Pension Program
  • Exit Interview
  • Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

 

Manfaat

1. 1. Mampu mengerti dan memahami peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan
   2. Mampu memahami konsep dasar Manajemen SDM di perusahaan
   3. Mampu melakukan analisis kebutuhan SDM di perusahaan
   4. Mampu menyusun Job Analysis, Job Description, Job Specification
   5. Mampu memahami remuneration management di perusahaan
   6. Mampu memahami industrial relation di perusahaan

 

Metode

1. 1. Presentasi
   2. Diskusi
   3. Sharing Pengalaman
   4. Praktek Penyusunan Job Analysis, Job Description, Job Specification

 

Peserta

1. 1. Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
   2. HRD Staff, HRD Officer, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
   3. Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
   4. Manager Non HRD yang berminat mempelajari Manajemen SDM
   5. Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Manajemen SDM
   6. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Manajemen SDM

Tempat

• • Ibis Style Hotel Yogyakarta
  • Gino Feruci Hotel Bandung*
  • Sofyan Betawi Menteng Hotel Jakarta*
  • Harris Seminyak Hotel Bali*
  • In House Training*

Fasilitas dan Investasi

• • Fasilitas: Hard Copy Materi, USB Flashdisk, Training Kits, Coffee Break & Lunch, Sertifikat, Foto Group, Souvenir
  • Investasi sebesar Rp. 6.000.000,- (Enam Juta Rupiah) per peserta non residential.
  • Harga tidak termasuk pajak.

 

*Informasi lebih lanjut hubungi Customer Service

klik untuk chat dengan Whatsapp

atau silahkan isi form di bawah ini